Di van salên dawî de em di fermanên xwe de daxwaziya zêdebûna domdar a vê ribbona brandedî dibînin.Ew sade û piçûk e.Lê gava ku xerîdar diyarî, diyarî û kirrûbirra bi karanîna rîbên marqeyê werdigirin û vedikin, dê hişmendiya marqeyê şiyar bibe.
Marqe bi gelemperî bi hezaran dolaran di hewildanên kirrûbirrê de xerc dikin da ku wêneyên marqeyê belav bikin da ku karsazî û hilberên xwe pêşve bibin.Mesrefa ribbona piçûk bi rengek nebawer xuya dike.
Van perçeyên riban di rola xemilandina kirrûbirra, hişmendiya wêneya marqeyê de, û tewra li dijî xapandinê şer dikin ji ber ku ew bi her grafîkên ku hûn li ser wan hewce ne ve têne xweş kirin.
Li vir çend sedem hene ku çima ribbona marqe dikare bi afirîner karsaziya we xurt bike û dilsoziya xerîdar zêde bike.
1. Ew dikarin bêne xweş kirin ku hişyariya marqeyê hişyar bikin.
Rîbona brandê dikare bi grafikên cûda û awayên girêdanê balkêş be.Logo û dirûşmên kurt têne pêşniyar kirin ku li ser çap bikin.Dema ku xerîdar hilberê dibînin û bikar tînin, navê pargîdaniya we bi wan re dimîne.
2. Ew ecêb bi lêçûna kêm in.
Em wan bi formên sade an nenavkirî peyda dikin, û tewra xwerû jî bihayên balkêş hene.
Bi awayê, em MOQ-yên kêm pêşkêşî dikin, û her ku hûn bikirin, bihayê we çêtir e.Ew karsaziyê ji bo markayên nû yên bi daxwazên xweşik re erzan dike.
3. Armanca wan a şerkirina sextekariya vegerê heye.
Ew dikarin li cîhê xuyayî di nav cil û bergên we de werin girêdan an veşêrin.Dema ku xerîdar dixwazin cilê li xwe bikin divê jê derxin.Ew dibe rêyek nû ku rê li ber rêjeya vegera bilind a marqeyan bigire ji ber xapandina vegerê ya yekcar, ya ku ji bo firotgehan hewce ye.
4. Ew trenda moda nû ne.
Em dikarin karanîna kasêta nû ya modayê wekî bandê porê moda, xemilandina serpê, çoker an jî wekî pêlavek bibînin.Blogerên modayê afirîner in û çu carî dev ji fersendê bernadin ku kesayetiyên xwe nîşan bidin.
Hûn dikarinji bo hûragahiyan bi tîmê me re dest bi axaftinê bikinji vê ribbona nîşankirî ya cihêreng û li vir bi Color-P re çareseriyên marqeya xweya balkêş bibînin!
Dema şandinê: Tîrmeh-05-2022
